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人力资源总监
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人力资源总监(CHO),是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一,CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。
百城百科 于 2014-04-28 进行编辑
职位要求
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1、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训; 
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;
3、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;
4、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 
5、具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力; 
6、具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力;
7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力;
8、了解相关政策和法律法规,不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。
百城百科 于 2014-04-28 进行编辑
岗位职责
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1、全面统筹规划公司的人力资源战略; 
2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督执行计划的实施;
5、塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计; 
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 
7、完成总经理临时交办的各项工作任务。
百城百科 于 2014-04-28 进行编辑
薪酬概况
中山人力资源总监- 平均工资收入水平  了解最新行情,实时掌握薪酬变化情况
¥ 4365
该数据为平均值。取自本站所有数据样本,供参考。截至:2017-2-1
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创建者:百城百科
浏览数:39047 次
编辑数:0 次 历史版本
最近更新:2014-04-28
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