岗位职责
1. 负责组建完善公司组织架构与岗位职责；
2. 负责起草公司各项规章制度、组织架构、职务说明书等相关规章制度；
3. 根据公司人力资源规划，建立、完善及优化公司薪酬福利体系，有效管控公司薪酬总额并能有效激励员工工作能动性和创造性；
4. 推进公司企业文化建设，树立及统一企业价值观。
5. 组织制定员工培训计划，协助部门开展各种培训工作，并监察各部门员工的培训效果；
6. 擅长培训、绩效管理、薪酬福利、员工激励，制定绩效评价体系、推行全员月度、年度绩效考评体系；
7. 员工关系管理，提高员工满意度。
任职要求
1. 大专及以上学历，****不限，年龄28-35岁；
2. 具有5年以上的人力资源管理全盘工作经验，有较丰富的专业技能；
3. 为人热情开朗，亲和力好、工作高效快速，善于、乐于与人沟通；
4. 擅长制度起草、渠道招聘、薪资绩效和考核管理；
5. 擅长人力资源管理劳动关系模块，熟悉劳动法、法规，对人力资源管理工作具有丰富的实践与执行能力；
6. 具有较高的领导能力、沟通协调能力、抗压力、执行力；
7. 有企业从0-1建设经验者优先。
联系我时，请说是在中山领航人才网上看到的，谢谢！