岗位职责
人资方面：
1、人力资源规划：总结梳理组织结构搭建、组织规划与设计、岗位分析与岗位编制、招聘计划规划与实施。
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，完善人力资源制度建设与落地执行。
3、具备人力资源六大模块实操经验和理论基础，根据公司的战略需求和绩效目标，在招聘、薪酬、员工关系、绩效考核等方面提供有效的解决方案建议和帮助。
4、负责公司的绩效考核方案制定及完善，组织绩效的落地和实施。
5、制订公司培训计划，设计培训课程，落地实施。
6、负责企业文化的整理、挖掘、提炼、传播。
7、组织制定人力成本计划，检查定岗定员执行情况，控制人力成本并进行常态分析。
8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。
9、建立良性的内部沟通机制，确保内部信息的有效传递，维护公司员工关系，提升企业团队文化建设。
行政方面：
1、负责对外公关交流，代表公司参与各类政商活动。
2、代表公司进行各项对外合作和服务外包洽谈。
3、参与公司重大项目采购。
4、负责公司员工文娱活动和公司大型活动的统筹工作，营造良好的企业文化氛围。
5、负责统筹管理公司后勤服务工作。
任职要求
1、人力资源管理、行政管理、心理学或相关专业本科或以上学历；
2、五年以上人资行政工作经验，三年以上人资行政管理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式，具备人资行政实践经验及理论知识，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的了解，熟悉国家及地区相关的政策、法律法规；
4、具备较强的计划性和组织执行能力；具备亲和、激励、沟通、协调及团队领导能力；
5、具备良好的人际沟通能力、组织协调能力以及突发问题处理能力，具备良好的抗压力；
6、有外资、工厂、上市、拟上市企业相关岗位任职经验者优先。
联系我时，请说是在中山领航人才网上看到的，谢谢！