岗位职责
1、 深入理解公司业务需求，结合人才战略，搭建学习体系和培训管理及评估体系。
2.、培训课程的开发，构建线上线下等培训体系和培训管理工具，推动培训内容的产品化和迭代化，并确保培训框架能够落地并跟踪过培训效果 ；
3、 负责培训的跟踪，反馈及评估工作，分析培训中可以优化的问题，及时提出培训管理与业务发展的合理建议 ；
4、 培训传递公司文化和价值观。
任职要求
1、28--38岁，统招大专及以上学历；
2、5年及以上的课程设计开发及专业业务培训经验，对组织人员能力成长培训体系有系统性的思考和实践经验；
3、具备专业的授课及演讲能力 ；
4、业务培训经验丰富，能够主持大中型培训从设计到落地，有课程设计讲师体系开发的经验；
5、有大型制造企业多层次、多梯队人员培训管理经验。
其它福利
1、包吃包住，购买社保、享受绩效奖、房补、年终奖，年薪6-10万；
2、业绩人员可参与季度、半年奖励，并享受公司年底股份分红。
联系我时，请说是在中山领航人才网上看到的，谢谢！