岗位职责
1、管理日常行政工作，认真做好考勤、绩效考核工作，负责月底评优及年底评优，做到公正、严明，奖罚分明。 
2、建立、健全和完善各项规章制度，承担公司行政、人力资源、绩效考核的管理工作，确保各项制度、规定的有效实施。 
3、督促、催办各部门的工作进度、协调各部门的关系，收集各部门的反馈信息，及时、准确的向上级反映全体员工的工作进度和思想动态等基本情况，发现问题，及时解决。 
4、配合公司进行企业文化的建立； 
5、每周五综合总结周工作汇报表交总经理。 编制每周工作计划，监督各部门按时完成计划任务。 
6、承担公司有关文件的起草、传递、登记、管理和收发。 
7、协助领导组织公司例会，编制公司会议的主题和题岗，下发各部门，督促会议内容的落实情况。 
8、认真办理领导批示、会议决定事项的督办和催办工作，做到事事有回音、件件有着落；同时加强外部协调与联络，做到周到细致。 
9、有计划的组织公司员工进行企业培训，各部门培训方案要归档。 
10、负责公司费用支出报销的初审工作。 
11、完成领导交办的其它工作。 
任职条件：年龄：28---40岁 
**不限， 
学历：大专以上 
经验：2-3年同岗位工作经验 
知识要求：熟悉现代企业管理的基本知识；善于发现问题并具有较强的沟通协调能力； 具备一定的工作计划能力；善于调动部属的工作积极性和发挥其潜能；具有较强的学习能力；懂得出纳相关知识。
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