岗位职责
1、定期起草销售代表的工作计划、人员安排，并负责计划和安排的实施 
2、 销售代表的业务指导与检查、控制、监督销售流程，保证销售业务按计划、程序顺利进行 
3、销售代表的入职培训和日常业务培训 
4、 销售代表的考核及日常人员管理，销售团队建设，并提交人员使用与管理建议 
5、定期向主管领导提交业务分析报告（客户分析、销售策略效果与建议等），并组织销售代表 
进行市场调研 
6、对项目部销售代表负有直接的考核权要求考核工作公正、公开、公平，提供业务员的公平竞 
争环境和条件，禁止出现不合理的竞争现象。 
任职要求
1、高抗压能力；2、有责任心，耐心；3、做事有原则，有拼搏精神。 

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