岗位职责：

1.根据公司招聘规划，建立并完善公司各种员工招聘制度及政

策，并根据需要进行及时调整、修改； 

2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工

招聘计划； 

3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析； 

4.利用公司各种有利资源和自身的经验，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息； 

5.协助各业务部经理，组织开展招聘工作； 

6.根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位

说明书； 

7.完成直接上级交办的其他工作。

任职资格：

1.招聘面对的是各种各样的人，所以应该具备较全面的知识，尤其是你所要招聘的行业的岗位知识，因为只有你了解了岗位才能正确判断来应聘的人能否胜。

2.要有一定的写作能力，会拟招聘广告。

3.要会电脑，会管理公司的招聘网页。

4.要会一定的沟通判断力，对某些职位要对来应聘的人进行面试筛选。

5.具备人力资源管理和招聘专员基本理论知识。

6.形象要好，要自信，要热情，要能给来应聘的人亲切的感觉，树立公司的良好形象。 

7.细心、负责。
联系我时，请说是在中山领航人才网上看到的，谢谢！