岗位职责
一、工作方向：
1、日常部门管理工作，协助规划公司人力资源工作。
2、主：人力资源6大模块中的“招聘、培训、绩效”三大模块。次：员工关系处理，行政后勤。
二、工作内容：
1、各类人事工作流程的完善及落实执行、各类人事资料及协议的管理跟踪。
2、招聘需求收集、岗位分析、招聘计划的落实、招聘渠道开发建立。
3、全公司各项培训工作的开展、各部门年度培训方案的建立与实施，各类培训工作的跟进。
4、全公司绩效体系建立、考核方案设定，员工表现评价跟踪。
5、协助处理员工关系，行政后勤跟踪。
6、其他。
任职要求
1、熟悉人力资源6大模块，并有丰富的实操经验。
2、熟悉工厂基本所需的劳动、人事、政策法律法规。 
3、28－42岁左右，C1驾照，**优先。
4、处事成熟稳重、较强的协调沟通能力和沟通能力。
5、具备培训演讲能力、文书写作、档案管理的能力。
6、有团队合作精神、奉献精神，不能斤斤计较、眼高手低。
联系我时，请说是在中山领航人才网上看到的，谢谢！