岗位职责
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虽然每个岗位都会有大大小小的指标去评价工作成果。
但是我想说的是：
你只要把关键的几个指标找出来，
然后力求满分，
其他的小问题不治而愈。
这就是我对人事主管的职责定义，
你不需要面面俱到，
你只要记住以下3点：

1.为公司每个发展的岗位找到zui合适的人才。
2.统一公司所有员工的价值观并持续创造价值。
3.永远把以上两点做到zui好。
任职要求
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跟陌生人打交道可以归类为“十大冒险”之一。
人心的复杂和人性的多变造就了人有太多可能性。
仅凭一场对话或一次会面，
没人有真正把对方看穿的本事。

然而，
擅于总结和创新的人总是能觅得一些规律，
就像某种嗅觉，
他们总是可以比普通人先发现潜在的问题。

富有冒险和创新精神，
永远是从业者zui有价值的性格属性。
对于那些只想着在网上复制别家公司的招聘内容为己用，
永远对求职者一副高高在上的姿态；
亦或者，
从不用心去理解岗位的核心需求而盲目套用格式去筛选人才的，
统统可以归类为行业的蛀虫。

挑战每天都在，
挑战让人充满活力，
挑战使得我们的价值在不断攀升。
如果你永远在追求自我进化，
永远把突破自我当作成长的标记，
那么你肯定就是我一直在苦苦等待的贵人。
请加入我们吧，快来！
我们一起10年内把公司做上市，
10年后再一起超越优衣库。
然后，
我们都拥有了很多钱和经历，
一起坐在梅里雪山下的木屋温泉边，
喝着酒，
笑谈今日的相逢。
【温馨提示：我是老板，所有的文字全部由我所写，都是真实反映我的所思和所需。跟你沟通的是我。跟你面试的是我。抱歉，淘汰或录取你的人也是我。入职后对你职业前程负责的还是我。此外，请认真对待你的选择，因为我们可能要很久才会知道，今天的选择对今后的命运会意味着什么。】
联系我时，请说是在中山领航人才网上看到的，谢谢！