岗位职责
人事部职能???
??严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；?
??负责制定公司人事管理制度?
??负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；????负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间
及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，杜绝劳动力的浪费；??
??负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程
序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；??
??建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表??
??负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，
及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；??
??严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、
辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；??
??负责核定各岗位工资标准。负责对日常工资、加班工资的审核工作，办理考勤、奖
惩、差假、调动等工作；??
??配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理。?
??负责编制培训计划，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行
岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；??
??公司所有人事档案的保管、登记、借阅、销毁等事务的处理。????组织编写《员工手册》和《企业大事记》。????制订公司员工薪酬序列，规范公司薪资制度。????公司员工人事手续的办理。??
??公司会议的通知、安排和行政事务的督办。??
??管理公相关政府部门的接待工作。????办公用品的管理、申报、下
任职要求
要求有两年以上的工作经验，为人诚恳，待人诚实，性格开朗，善于沟通，能吃苦耐劳，执行能力强，有坚持不懈的执着精神
联系我时，请说是在中山领航人才网上看到的，谢谢！