岗位职责：
1、 建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设
2、 建立、完善并管理各招聘渠道，有效实施招聘计划，保证招聘质量与效率，确保达成招聘目标，满足人才需求，建立后备人才选拔方案和人才储备机制
3、 制定公司培训计划，培训实施、培训评估、人才盘点、重点人才培养计划，对于培训效果进行跟踪、反馈
4、 企业文化如公司愿景、价值观、行为准则的制定和落地，并进行多元化宣传
5、 负责组织、协调公司年会、员工活动及各类会议，完成员工拓展活动、日常办公室管理、餐饮整理、文具及固定资产管理、其他日常行政工作
6、 负责收集相关的劳动用工等人事政策及法规，日常行政管理规章制度的督促、检查，起草公司相关行政管理公文；
7、 负责办理公司所需各项证照、管理公司重要资质证件
8、 完成上级领导交付的其他临时性工作。
*** 薪酬：工资面议
任职要求
岗位任职要求：
1、 行政、文秘或人力资源类相关专业，专科以上学历；
2、 3年以上相关工作经验，有同岗位任职经历，有工厂管理背景尤佳；
3、 熟悉人力资源管理的工具和方法，熟悉劳动法律法规；
4、 良好的学习能力和主动意识，对各部门的需求时刻保持敏感性，能够承担多角色多任务的工作；
5、 良好的组织能力和执行能力，具有大型活动组织执行经验；
6、 良好的职业道德，出色的沟通协调能力、时间管理能力、抗压，较强的文字语言表达
联系我时，请说是在中山领航人才网上看到的，谢谢！