岗位职责
1、在了解业务的基础上，组织开展有针对性的人力资源管理工作，如：年度&季度人力成本预算、绩效考核、文化活动建设、员工发展、员工关系、组织编制管理等； 
2、熟悉HR业务流程，协助公司制定人力资源政策与制度，并在业务部门内宣导、推广与实施； 
3、以业务角度考虑人力资源工作（如：人效提升、员工保留），协助部门做好人力资源工作，做好参谋与支持； 
4、收集和跟进各业务部门对人力资源管理的期望和诉求，为业务部门与人力资源搭建有效的沟通桥梁与纽带，辅助业务部门绩效目标达成。
任职要求
1、具备对政策、制度的分解执行的推动能力，具有亲和力，服务与结果导向意识； 
2、擅长运用EXCEL办公软件及各类函数（如：VLOOKUP、SUNMIF等函数）； 
3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 
4、本科及以上学历，3年大型制造企业人力资源工作经验，具备丰富的薪酬、绩效、文化活动建设实际操作经验； 
5、以结果为导向，高执行力，有一定的创新能力；
联系我时，请说是在中山领航人才网上看到的，谢谢！