一、在公司的领导下，负责公司行政、人事、经营和考核各项管理工作； 

二、负责组织、修订、完善公司各项行政管理规章制度； 

三、负责公司人力资源的管理工作，组织对所需人员的招聘、筛选、聘用等管理工作。 

四、负责编制部门工作计划，主持部门工作例会，合理安排部门各项工作； 

五、负责公司经营管理工作，努力拓展市场，做好服务，提高效益； 

六、负责公司日常行政行文、行政接待以及重大活动的组织协调工作； 

七、负责后勤工作整体运行的管理、监督和协调。 

八、负责后勤系统专项的汇总与实施工作。 

九、完成领导交办的其它工作。 

任职条件 

1、35岁以下，本科以上学历，人力资源管理等相关专业。 

2、能配合总经办按公司发展战略制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求，制定合理的公司管理制度。 

3、熟悉人力资源六大模块并具备实际操作能力，组织制定并完善公司的招聘体系、绩效考核体系、培训体系，并设计符合公司发展的薪酬体系。 

4、熟悉国家、地区法律法规、劳动合同相关规定、保险福利待遇方针。 

5、具有较强的中文表达、写作能力，高涨的工作激情，工作态度积极乐观；为人处事大方得体，善于沟通。 
联系我时，请说是在中山领航人才网上看到的，谢谢！