劳务派遣优势
对用人单位来说：
  1、可以节约成本。用人单位在核算派遣人才的总支出时，主要是考虑职位效益、以市场价格制定工资标准、自主调整固定工资与浮动工资的比例等，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低；
  2、人事管理便捷。开展劳务派遣服务，目的是为了改善用人单位的劳动人事管理，企业 "用人而不管人"，人才管理外包，专业化的外包劳务派遣服务更适合企业转型发展；
3、可避免人才流失。被聘用人员的人事档案由仕邦公司集中管理，在合同期内，人才市场对被聘用人员制定了具有法律效力的制约制度，......